Skip to content

Företagskultur

Vi skickade hela företaget till Rom: Det här är varför det var bra för tillväxt

Det är inte varje dag din arbetsgivare säger att du ska packa dina väskor och ge dig iväg till Rom. Men det är exakt vad vi på Oneflow just har gjort. Vi skickade hela företaget till Italien i 4 dagar, för sightseeing, för att äta kilovis med pasta och för att arbeta med våra grundvärderingar. Vi firade också Oneflows 10-årsjubileum!

Ja, det var dyrt. Men det här är varför det var ovärderligt för vårt företag:

  1. Föra samman hybridteams
  2. Starkare team är bra för affärerna
  3. Teams som får se nya sidor av varandra
  4. Ökad eNPS
  5. Värdefull exponering i sociala medier

1. Föra samman hybridteams

Som många andra företag nuförtiden har vi kontor i olika länder: Sverige, Norge, Finland, Storbritannien, Nederländerna och Frankrike, för att vara exakt. Det finns även personer som jobbar på distans i andra länder, som Turkiet och Sri Lanka.

Enter: Rom. Genom att flyga alla till en villa strax utanför den italienska huvudstaden, förde vi samman dessa hybridteam. För vissa var det första gången. Genom att föra samman team som vanligen är hybridteam, har vi kunnat se till att människor lär känna varandra lite bättre.

Genom att upptäcka egenheter, humor eller historier som vanligen inte skulle få något utrymme i Slack, har våra hybridteam kunnat skapa närmare arbetsrelationer. Men det var inte bara hydridteam som drog nytta av vår tid i Rom.

2. Starkare team är bra för affärerna

När team arbetar mot samma mål, istället för mot olika delar i ett gemensamt mål, uppstår magi. Det är därför en av våra grundvärderingar är “In it together”. Och det är därför vår resa till Rom också hade som mål att samla oss alla. Det skedde bokstavligt när vi kastade mynt i Fontana di Trevi.

Men det hjälpte också till att skapa starkare team i Oneflow. När du här ordet “teambuilding”, tänker du antagligen tillbaka med obehag på när du har varit tvungen att bygga “broar” med hjälp av papper och tejp. Det är därför vår teambuilding bestod av en guidad tur runt Roms mest kända sevärdheter och av traditionella italienska middagar på pittoreska ställen.

Vi utvecklade våra teams på det riktiga Oneflow-sättet, utan några himlande ögon efter att ha använt papper som Lego i en timme. Starkare team är trots allt inte bara till för att skapa en bättre arbetsmiljö, de skapar också för bättre affärer.

Läs också: Varför företagskultur är ditt bästa vapen i kampen för talang

3. Teams ser olika sidor av varandra

När det gäller hybridteams, kan vi nog all vara överens om att det kan vara svårt att bygga personliga relationer mellan olika medlemmar som arbetar i olika delar av världen. Rom förändrade detta.

Genom att spendera fyra dagar och fira ett decennium av Oneflow, tillsammans, kunde människor se olika sidor hos varandra och upptäcka färdigheter och talanger hos varandra som de annars inte skulle ha upptäckt. 

Detta kan inte bara öka den individuella produktiviteten, det kan också leda till mer samarbete. Ett exempel: en säljare från vårt brittiska team skulle kunna börja arbeta tillsammans med en medlem i vårt franska team i ett projekt över flera marknader. Om de inte hade funnit varandra i Rom, hade detta kanske inte hänt.

Det här är bara hypotetiskt, men det är ett bra exempel på vad som kan hända tack vare de arbetsrelationer som utvecklades i Rom.

4. Öka medarbetarnöjdheten

Vem som helst skulle bli överlycklig över att få åka till Rom gratis. Och det är ett av många skäl till att vi gjorde denna investering i vår personal. Nöjda anställda leder till bättre arbete och mer lugn, båda viktiga mätetal i ett växande företag som Oneflow.

Med mer lugn är det mer troligt att arbetsrelationerna som utvecklades i Rom består och utvecklas vidare. Bättre arbetsrelationer leder till bättre affärer.

Vår resa till Rom firade också något mer än vårt 10-årsjubileum: den firade vår personal. Vår VD Anders Hamnes var tydlig med detta när han höll ett tal den sista kvällen.

Under sina första 90 dagar på jobbet får en en tredjedel av de anställda ingen feedback, positiv eller negativ. Så att VDn berömde vår personal visade tydligt att detta inte är fallet här på Oneflow.

Läs också: Med egna ord: Professionella säljare om Sales Tech Stacks

5. Värdefull exponering i sociala medier

Vi vet alla att sociala medier är viktiga för varumärken, oavsett om de är B2B eller B2C. Det är därför 774 miljoner dollar har spenderats bara på annonser på TikTok i år. Dessa annonser har oftast skapats för att nå en specifik målgrupp. Så föreställ dig den passiva exponering som fortfarande kommer från vår resa till Rom.

Det bästa är att denna exponering är organisk, gratis och helt driven av vår egen personal. 

Denna exponering stärker inte bara vårt varumärke, den hjälper också till att marknadsföra Oneflow som en bra arbetsplats att jobba på. Det är trots allt hela 48% av millenials och generation Z som sökt jobb de hittat genom sociala medier.

Genom vår resa till Rom har vi potentiellt öppnat dörren för många talanger som annars inte skulle ha hittat oss. 

Då vår Rom-resa postades på alla typer av plattformar, från Instagram till LinkedIn, kan den också ha skapat fler leads genom vår personals nätverk. Inte så illa för 4 dagar i Italien, eller hur?

Vår resa var många saker. Men framför allt var den ett smart val för våra affärer.

Prev:

9 gratisverktyg för startups

Next:

10 fantastiska signaturer genom historien

Liknande artiklar

Sälj

Försäljningsverktyg för säljare – detta behövs

Sälj

7 förhandlingstips för framgång

Sälj

Hur du vet när du ska avsluta en affär

Elektroniska signaturer

10 fantastiska signaturer genom historien

Företagskultur

9 gratisverktyg för startups

Marknadsföring

Hur du ökar din försäljning med organisk trafik

Marknadsföring

Marknadsföring på sociala mediers roll för B2B

Elektroniska signaturer

Hur du skriver din namnteckning