Skip to content

Life at Oneflow

Varför vi aldrig kommer pryda vår logga med en regnbågsflagga

Det är juni. Det betyder att företag världen över (åtminstone i vissa länder) firar Pride. De visar sitt stöd för hbtqi-personer genom att skylta med regnbågsflaggan, vilket har blivit en internationell symbol för mångfald och allas lika värde.

För vissa företag handlar användandet av regnbågsflaggan bara om att plocka billiga poäng. Det är ett enkelt sätt för dem att visa sitt stöd för en social fråga, utan att faktiskt behöva göra särskilt mycket mer än att publicera några inlägg i sociala medier och måla sin logga i regnbågsfärger. Om de faktiskt är ett inkluderande företag på riktigt har mindre betydelse.

Men det finns dem som är värre. Enligt en studie från Popular Information, har 25 “Pridefirande” företag donerat miljontals dollar till ändamål som är tydligt anti-hbtqi. Trots att de framställer sig själva som supportrar. Det är denna typ av tvetydighet som underminerar det riktiga stödet för Pride, och visar att Pride bara är en marknadsföringsploj.

Företag som stöttar Pride på riktigt genom en inkluderande arbetsmiljö, låter sina handlingar tala för sig själva. Istället för en flagga. Som Oneflow. 

Oneflow snackar inte, de agerar

Ett stort antal hbtqi-personer i Norden är fortfarande inte bekväma med att vara öppna om hur de identifierar sig på jobbet, enligt en rapport från BCG. Och även om ingen ska känna sig pressad att offentliggöra sin identitet, så har arbetsgivare vissa skyldigheter. Det är viktigt att de säkerställer att deras anställda känner att de kan vara sig själva på den plats de spenderar merparten av sin tid på.

Oneflow har skapat en verkligt inkluderande arbetsplats. Två personer i ledningsgruppen är till exempel öppet gay eller queer. Men det är inte ett resultat av inkvotering eller en symbolisk handling. Det bara blev så naturligt. Det handlar helt enkelt om två kompetenta personer som har anställts för att göra det de är bra på.

– Det handlade aldrig om att fylla en kvot. Eftersom vi har stor mångfald i vårt bolag med människor med olika nationaliteter, sexuella läggningar, religioner etc., föll det sig naturligt. Det blir så när du anställer och befordrar människor baserat på vad de gör, inte på vem de är, säger Aksel Hagelid, försäljningschef på Oneflow.

Aksel Hagelid och Emilia Wikstedt, medlemmar i Oneflows ledningsgrupp

Även om det kan tyckas banbrytande, så hoppas de två ledarna att queerpersoner i ledningen inte är så ovanligt som man tror. Och de vill inspirera andra att vara sig själva på jobbet.

– Jag hoppas att det inte är så ovanligt som vi tror. Jag hoppas att det finns fler queerpersoner på ledarpositioner och att de bara inte känner sig bekväma med att komma ut än, säger Emilia Wikstedt, partnerchef på Oneflow, och fortsätter:

– Både Aksel och jag känner ett behov av att vara “out and proud” för att ge styrka till resten av bolaget, till de som ska börja jobba med oss eller de som vill. Så att de vet att detta är en trygg plats där man kan vara sig själv. 

Stötta Pride inifrån och ut, inte med en regnbågslogga 

Både Emilia och Aksel anser att företag har ett stort ansvar när det kommer till att skapa inkluderande miljöer för sina anställda. Till det hör att stötta Pride såväl som andra sociala frågor. Det är däremot inte en grej man bara gör en gång om året. 

– Vad vi gör under de resterande elva månaderna är viktigare än vad vi gör under Pride month. Uppmärksamheten och det stöd som visas för hbtqi-anställda under denna månad är bra, men resten av året då? Anställ oss, promota oss. Låt det inte vara ett problem. Det är viktigare hur vi agerar i vardagen. Stötta Pride, inte med en regnbågslogga utan genom att leva och andas Pride.

Det är lätt att låtsas vara en Pride-supporter för en månad med en regnbågsfärgad logga. Det är svårare att skapa en miljö där de anställda känner sig bekväma med att vara sig sjä

“Våra värderingar kom nerifrån och upp”

Alla företag har kärnvärden. Ibland är de så abstrakta att de tappar mening. Och visst, Oneflows värderingar: Show love, In it together och Beat yesterday, kan tyckas lika.

Men det som är annorlunda är att Oneflow etablerade dessa från dag ett och jobbade aktivt för att forma kulturen efter dem. De finns konstant i medvetandet.

– Dessa värderingar kom nerifrån och upp. Det var inte något som ledningsgruppen bestämde över en natt. De har uppstått organiskt och vuxit samtidigt som företaget. Det har varit en läroprocess. Vi utmanar oss själva varje dag för att bli bättre. Vi är transparenta i vår feedback och om vi ser något som är lite problematiskt, så kan vi lyfta det, säger Emilia.

Eftersom kärnvärdena fokuserade på inkludering redan från start, är det något som har utvecklats naturligt. Och att få med sig människor från olika bakgrunder och erfarenheter som har något att tillföra, har även det varit ett fokus. Varje rekrytering bidrar med något positivt till kulturell tillväxt. 

Att säkerställa att alla dagligen lever upp till värderingarna blir lättare när man har haft detta i åtanke.

– Det går tillbaka till när grundarna började rekrytera nya medarbetare. Det är upp till människorna i företaget att sätta tonen. Anders, Oneflows vd, har anställt människor med bra värderingar, som i sin tur anställer utifrån samma sak. Istället för att bara fokusera på hur en kandidat passar in i vår kultur, letar vi efter vad man kan bidra med, säger Aksel.

Anställda som är sitt riktiga jag är sitt bästa jag, både på och utanför jobbet

För att prestera sitt bästa måste man känna sig som sitt bästa. Det är ingen hemlighet. En studie från BCG visade att hbtq-anställda som upplever negativt bemötande på jobbet var 40% mindre produktiva och 13x mer benägna att sluta.

Oneflow är väl medvetna om detta.

– Vi vill skapa ett företag som folk vill jobba på och där du presterar bra. Om du inte kan vara ditt sanna jag på jobbet, eftersom du måste lägga energi på att låtsas vara något du inte är, kommer det påverka ditt arbete. Om vi visar människor förtroende, ger dem frihet och stöttning, så kommer de prestera bättre, säger Aksel.

Denna uppfattning delas av fler:

– Om jag inte känner mig bekväm på jobbet, den plats som jag spenderar en stor del av mitt liv på, då är det ett problem. Om du inte kan vara ditt sanna jag så kommer det synas i din prestation, säger Emilia.

Oneflow är ett företag som hjälper andra att hitta sitt flow och jobba mer effektivt, så att livet blir enklare. Och de gör samma för sina anställda.

Liknande artiklar

Produkt

Hur du signerar ett avtal med BankID

Artikel

Därför är företagskulturen ditt främsta vapen i kampen om kompetensen

Artikel

11 verktyg för hybridarbete du inte klarar dig utan

Artikel

5 smarta tips för en lugn semester

Artikel

Guide: så skriver du en vinnande digital offert

Artikel

Jobba datadrivet: så tar du nästa steg i digitaliseringen

Nyheter

Uppdateringar i Oneflow: maj 2021

Announcement

Oneflow inleder samarbete med Knowit