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Culture d'entreprise

Rapport sur la génération Z au travail : Comment les embaucher et les inspirer après une pandémie ?

La génération Z, ou tout simplement Gen Z, entre en masse sur le marché du travail. Ils sont confrontés à des défis qui sont vraiment uniques à leur génération, comme une pandémie mondiale en cours. En collaboration avec Teamtailor, nous avons rédigé un rapport sur la manière d’inciter les membres de cette génération à postuler, à s’épanouir et, finalement, à réussir dans l’atmosphère professionnelle de votre lieu de travail. Préparer l’entreprise et les employés de la génération Z à la réussite sur le long terme.

Qui sont les membres de la génération Z ?

La génération Z est constituée de toutes les personnes nées après 1996, bien que la limite semble se situer aux alentours de 2010. Il ne s’agit pas encore d’une coupure définitive, mais la plupart des membres de la génération Z ont été élevés à l’ère du numérique. Ils n’ont jamais connu un monde sans Internet. Si vous leur montrez une VHS, un téléphone à cadran ou un annuaire téléphonique, ils n’ont aucune idée de ce qu’il faut en faire. Ils constituent la première génération véritablement numérique, dont les amitiés, les expériences et les mondes numériques constituent le niveau de base.

Lire aussi : Génération Z – Construire la main-d’œuvre de demain

Hiring Gen Z

Comment sont les membres de la génération Z ?

Ils ont tendance à être similaires, mais plus audacieux que les milléniaux auxquels ils sont souvent comparés. La génération Z est une génération qui agit et trouve des moyens créatifs d’avoir un impact sur les questions sociales et macroéconomiques qui lui tiennent à cœur. S’ils n’acceptent pas le statu quo, ils n’ont aucun problème à se battre pour le changer. Ils comprennent la valeur de la diversité. Le monde dans lequel ils vivent est différent de celui de leurs parents et grands-parents. Il est plus interconnecté et les gens de partout peuvent partager leurs expériences, leurs pensées et créer des liens. La génération Z en est donc venue à apprécier et à exiger la diversité dans sa vie, sur son lieu de travail, et à vouloir qu’elle reflète ses expériences vécues.

L’effet du Covid sur la génération Z

Ce n’est un secret pour personne que la pandémie a touché tout le monde et que personne n’a pu échapper à sa colère. Pourtant, la génération Z a subi de sérieux revers dans son développement personnel et professionnel. L’apprentissage à distance et le fait d’être obligé de s’isoler de ses amis et de sa famille étaient néfastes pour le développement à long terme. Il en va de même lorsque l’économie s’effondre et qu’un stress financier important leur est imposé au début de leur carrière. Cela a ajouté une couche supplémentaire de difficulté pour une génération prête à devenir le prochain grand entrant dans la main-d’œuvre.

Lire aussi : 7 choses que les leaders des ventes font en 2022

Les perspectives d’avenir de la génération Z

L’avenir sera un peu difficile à prédire, mais il y a quelques signaux positifs ! En outre, la génération Z doit relever d’énormes défis, qu’elle pense être prête à affronter. Et ils feront tout leur possible pour les surmonter.

Si vous voulez en savoir plus sur la génération Z, sur la manière de l’embaucher et sur ce qui fera son succès au sein de votre organisation, téléchargez notre rapport !

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