Skip to content

Werk & cultuur

Gen Z aan het werk verslag: Hoe je ze kunt aannemen en inspireren na de pandemie

Generatie Z, of simpelweg Gen Z, komt massaal op de arbeidsmarkt. Ze staan voor uitdagingen die echt uniek zijn voor hun generatie, zoals een aanhoudende wereldwijde pandemie. Samen met Teamtailor hebben we een verslag geschreven over hoe je deze generatie kunt inspireren om te solliciteren, te laten gedijen en uiteindelijk te laten slagen in de professionele sfeer op je werkplek. Het bedrijf en de werknemers van Gen Z klaarstomen voor succes op de lange termijn.

Wie zijn Gen Z?

Gen Z bestaat uit iedereen die na 1996 is geboren, hoewel de grens ergens rond 2010 lijkt te liggen. Het is niet helemaal in steen geschreven. maar het grootste deel van Gen Z is opgegroeid in het digitale tijdperk. Ze hebben nog nooit een wereld zonder internet gekend. Als je ze een VHS, een telefoon met kiesschijf of een telefoonboek laat zien, hebben ze geen idee wat ze ermee moeten doen. Ze zijn de eerste echt digitale generatie, waar digitale vriendschappen, ervaringen en werelden hun basisniveau zijn.

Download ons Gen Z recruitment rapport

Hiring Gen Z

Hoe zijn Gen Z’ers?

Ze zijn brutaler dan de millennials waarmee ze vaak worden vergeleken. Gen Z is een generatie die actie onderneemt en creatieve manieren vindt om invloed uit te oefenen op de sociale en macro-economische kwesties waar zij om geven. Als ze de status quo niet accepteren, hebben ze er geen probleem mee om te vechten om die te veranderen. Ze begrijpen de waarde van diversiteit. De wereld waarin zij leven is anders dan die van hun ouders en grootouders. Ze zijn meer onderling verbonden en mensen van over de hele wereld kunnen ervaringen en gedachten delen en banden aangaan. Generatie Z is dus de diversiteit in hun leven gaan waarderen en eisen dat hun werkplek die ervaringen weerspiegelt.

Het effect van COVID op Gen Z

Het is geen geheim dat de pandemie iedereen trof en niemand aan zijn toorn kon ontsnappen. Maar Generatie Z kreeg te maken met een aantal ernstige tegenslagen in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Leren op afstand en gedwongen worden zich te isoleren van vrienden en familie was schadelijk voor de ontwikkeling op de lange termijn. Daarbij komen nog een economie vol kraters en de ernstige financiële stress waaraan zij aan het begin van hun carrière worden blootgesteld. Het maakt de situatie extra moeilijk voor een generatie die op het punt staat de volgende grote nieuwkomer op de arbeidsmarkt te worden.

De vooruitzichten voor Gen Z

De toekomst zal een beetje moeilijk te voorspellen zijn, maar er zijn enkele positieve signalen! Er liggen ook enkele enorme uitdagingen te wachten voor Gen Z, waar ze denken klaar voor te zijn. En ze zullen er alles aan doen om deze te overwinnen.

Als je meer wilt weten over Gen Z, hoe je ze kunt inhuren en wat hen succesvol maakt binnen je organisatie, download dan ons rapport!

Prev:

Contractsoftware: een beknopte handleiding voor de basis

Related Article

Contracten

Contractsoftware: een beknopte handleiding voor de basis

Digitale handtekening

Is jouw elektronische handtekening gekwalificeerd en verfieerbaar?

Digitale handtekening

Hoe onderteken je een pdf online?

Contracten

Wat maakt digitale contracttemplates zo slim?

Contracten

Zo ziet het eruit om een contract digitaal te ondertekenen

Sales

9 tips om een datagedreven verkoopstrategie te implementeren

Werk & cultuur

Waarom HR jouw geheime wapen is voor een digitale transformatie

Contracten

10 soorten documenten die elk bedrijf nodig heeft