Just nu drabbas teknikbranschen av uppsägningar. Twitter, Klarna och Meta är bara några av de mest uppmärksammade företagen som har sagt upp folk. Därför är vi här för att hjälpa till. Vi har sammanställt den här guiden för att hjälpa dig att veta vad du ska göra när du blir uppsagd. Det är en bra utgångspunkt för varje påbörjad jobbsökning. Därför pratade vi med vår egen Talent Acquisition Lead Grace Woods.
1. Att bli uppsagd är inte en återspegling av dig
Det kan låta banalt, men det är viktigt att komma ihåg detta. Det är inte dina färdigheter eller din arbetsmoral som inte höll måttet, det var företaget. Kanske hade de inte planerat för eventuella turbulenta tider? Kanske har deras huvuduppdrag ändrats? Kanske har de expanderat för snabbt och måste nu minska sin verksamhet? Oavsett orsaken till varför du blev uppsagd, är det inte på något sätt ditt fel. Om det var det skulle du inte ha överlevt din prövotid.
Att anställa kräver tid och resurser. Det görs inte lättvindigt. Ingen kunde ha förutsett uppsägningar när du anställdes.
Det kan vara en bra idé att börja med att skriva ner dina prestationer som en fysisk påminnelse om hur du bidrog till att forma din del av företaget som du just har tvingats lämna.
Kom ihåg att det inte är något fel med att bara ta en stund för att andas när något sådant här händer. Oavsett om det är en dag då du bingar Netflix, förlorar dig själv i en knäckande bok eller den där drömresan till Paris som du har skjutit upp, är självvård alltid bra.
Läs också: Vilka företag anställer nu?
2. Ta reda på vad du vill med ditt nästa jobb
Oavsett om du har blivit uppsagd från ditt första jobb eller om du är etablerad i din karriär är det troligt att du har färdigheter som kan överföras. I detta ekonomiska klimat är det bra att vidga sina vyer när man söker jobb.
Först och främst är det viktigt att du tar dig tid att hitta jobb som faktiskt tilltalar dig. Något som tilltalar dig och som du kan utvecklas och trivas med. Frestelsen kan vara stor att bara söka alla lediga jobb som på långt håll matchar dina färdigheter och erfarenheter.
Tricket är att agera som om du har alla valmöjligheter i världen, trots de rådande ekonomiska vindarna. Nöj dig inte med ett jobb bara för att det finns där. Det är trots allt alltför lätt att hamna på något som inte är rätt för dig. Ta dig tid att hitta det som är rätt för dig.
3. Uppdatera ditt CV – och skräddarsy det
När det är dags att börja ansöka vill du komma med ett uppdaterat CV. Få så många ögon på ditt CV som möjligt. Ju mer feedback desto bättre.
Innan du skickar in något, se till att du noggrant läser varje jobbannons du kommer att söka till. Redigera ditt CV så att det passar annonsen utifrån erfarenhet och genom att lyfta fram dina färdigheter som är mest relevanta för den aktuella rollen. Kort sagt, se till att ditt CV träffar de viktigaste punkterna som annonsen söker.
Glöm inte att det personliga brevet är lika viktigt som CV:t. Skräddarsy det personliga brevet till den specifika rollen och glöm inte att ge det personlighet. Vem som helst skulle bli uttråkad av att läsa igenom mängder av ansökningar som alla ser ut och låter likadana – och rekryterare är inte annorlunda. Om du visar personlighet är det troligare att du sticker ut och att du blir kallad till intervju.
Läs också: Därför är företagskulturen ditt främsta vapen i kampen om kompetensen
4. Ta dig tid att göra din ansökan rätt
Även om det kan vara frestande att skicka iväg din ansökan så snabbt som möjligt är det viktigt att du sitter med den och gör den rätt. Om din ansökan innehåller frågor, se till att du ger ett bra och detaljerat svar.
Dessa frågor fungerar ofta som en screeningprocess, så skriv inte bara ett svar på två meningar. När allt kommer omkring kan dessa frågor vara skillnaden mellan att få en intervju eller inte.
Du kan också behöva skriva ditt personliga brev direkt i en ansökningsportal. Om du verkligen vill imponera på en rekryterare bör du alltså knyta ihop det hela och skräddarsy det för den specifika rollen: dina svar, ditt personliga brev och ditt CV. Om du gör detta kommer din ansökan att vara perfekt.
5. Gör din efterforskningar före varje ansökan och intervju
Du kanske tänker “men det är ju självklart”. Men det är hur du går tillväga som räknas – och hur du visar det för rekryteraren. En rekryterare kan alltid se om någon brinner för ett jobb, eller om de söker för att de bara vill ha ett jobb av något slag.
Om du bara kör upp fakta som är lätta att googla har du inte riktigt förstått företaget. Det kan variera från rekryterare till rekryterare, men många rekryterare är mer intresserade av varför du söker jobbet och vad du kan bidra med. Därför är det en bra idé att undersöka ett företags sociala mediekanaler. Då kan du visa att du har gjort mer än att bara läsa dig igenom första sidan på Google.
Sammanfattning
Det är viktigt att komma ihåg att uppsägning inte på något sätt är en återspegling av dig eller din kompetens. Ingen kunde ha förutsett uppsägningar när du anställdes.
Det första du bör göra är att ta reda på vad du egentligen vill ha av ditt nästa jobb. Hur kan du överföra dina kunskaper och erfarenheter? Vad söker du från ett företag när det gäller kultur och förmåner? När du har räknat ut detta är det bra att behandla din jobbsökning som om du har alla valmöjligheter i världen. Hur frestande det än kan vara att söka till absolut allt, låt bli.
Se till att uppdatera ditt CV, se till att det är tillämpbart på jobbet i fråga. Se till att det träffar de nyckelpunkter som nämns i platsannonsen. Ta dig tid att göra det rätt. Om det finns några frågor som bifogas i ansökan, kom ihåg att dessa ofta används som screeningverktyg. Slutligen får du inte glömma bort att addera personlighet till ditt personliga brev. Det kan vara skillnaden mellan en intervju eller ingen intervju.
