Pourquoi recruter avec Oneflow ?
Une meilleure expérience pour le candidat
Faites en sorte que votre candidat se sente valorisé. Ajoutez une vidéo personnalisée au contrat
Facilitez l’acceptation de votre offre par le candidat en le faisant signer sur son téléphone
Améliorez l’image de marque de l’employeur en envoyant des contrats modernes, professionnels et intelligents
Administration des contrats réduite
Créez des contrats automatiquement à partir de modèles
Modifiez le contrat même après l’envoi. Votre candidat pourra voir les mises à jour tout de suite
Éliminez les frictions en laissant les candidats remplir leurs renseignements eux-mêmes
Un contrôle sur tous les contrats
Débarrassez-vous de toute incertitude dès que vous envoyez votre offre. Voyez quand il a été reçu, ouvert, mis à jour et signé
Soyez conforme au RGPD à tout moment. Mettez en place des règles pour la date de suppression des contrats expirés et des informations personnelles
Stockez vos contrats dans une archive sécurisée et consultable. Utilisez des balises et des filtres pour trouver facilement ce que vous recherchez
“Avec son 100 % numérique, Oneflow facilite la vie en plus de permettre une grande flexibilité. Cela nous permet de rester serein tout en gardant le contrôle, avec un aperçu complet sur notre process contrats à tout moment.”
Elin Skoglund
Business Partner RH
Hedin Bil
Les recruteurs et Spécialistes en acquisition de talents
- Débarrassez-vous de l’administration manuelle des contrats
- Créez des offres rapidement à partir de modèles intelligents
- Envoyez des offres interactives et collaborez avec le candidat directement dans le contrat
- Prenez le contrôle des offres que vous envoyez avec des notifications à chaque fois que votre contrat entre dans une nouvelle étape
- Mesurez l’intérêt du candidat dans votre offre en suivant son interaction
- Faites en sorte que le candidat puisse facilement poser des questions liées au contrat et ajouter des commentaires
- Obtenez des offres signées jusqu’à 10 fois plus vite – votre cycle de recrutement sera donc nettement accéléré
Pour les RH et managers
- Créez des espaces de travail pour différentes équipes de votre organisation avec différentes autorisations
- Faites en sorte que tout soit organisé et structuré avec des recueils pour différents types de contrats
- Suivez les progrès et les indicateurs clés de tous les contrats dans un seul tableau de bord
- Recevez des notifications sur des événements importants, par exemple lorsqu’un emploi est sur le point de commencer, de se terminer ou d’être renouvelé
- Accédez à tous les contrats à partir d’une archive consultable et trouvez facilement les informations nécessaires
- Ne vous souciez pas du RGPD. Mettez en place des règles pour quand les contrats doivent être automatiquement supprimés
C’est aussi simple que ça.
Créez, signez et gérer n’importe quel type de contrat.