Skip to content

Företagskultur

De 10 bästa HR-verktygen för 2024

ed en lågkonjunktur som rullar på snabbt måste du se till att du får så mycket som möjligt för pengarna från din HR-system. Därför har vi sammanställt den här listan över de bästa HR-verktygen du kommer att behöva 2024, som alla täcker olika aspekter av HR-arbetet.

1. Oneflow

När det gäller att skriva avtal för dina nya anställda är Oneflow din enda kontaktpunkt. Du kan skapa en generisk mall för anställningsavtal eller skräddarsy dina mallar för att passa enskilda team. Men det är inte allt. Inom HR måste du ibland spela upphandlaren. När det gäller att teckna avtal om varor och tjänster är Oneflow med dig hela vägen. Den påminner dig till och med om när ett avtal ska förnyas!

2. Teamtailor

Det finns många ATS-system (Applicant Tracking Systems) där ute, men Teamtailor är verkligen gräddan på moset. Det gör det inte bara möjligt att bygga en fantastisk karriärsida, utan det påskyndar också rekryteringsprocessen. Det gör det genom att låta dig sammanställa rekryteringsprocesser för olika avdelningar och standardisera det hela. 

Denna mer personliga kontakt leder också till bättre upplevelser för kandidaterna. De som inte får jobbet kan ändå gå därifrån med ett positivt intryck, vilket gör det till ett utmärkt HR-verktyg. 

Läs också: Generation Z – framtidens arbetskraft

3. Bamboo

Det kan vara lätt att ha många olika saker på en gång när det gäller personalfrågor. Därför kan det vara bra att ha en allt-i-ett-plattform för din nuvarande kohort. Bamboo är superenkelt att använda och kräver inte mycket onboarding. Varje anställd kommer att se en instrumentpanel som innehåller information om semester – uttagen och återstående – sjukdagar, deras lönecheckar och till och med deras 1-1 med sin chef. 

Med allt detta samlat på ett ställe är Bamboo ett fantastiskt HR-verktyg för team av alla storlekar.

hr-verktyg

4. Winningtemp

Om du vill hålla ett öga på hur dina enskilda team mår är Winningtemp ett bra sätt att göra det. Winningtemp skickar ut frågeformulär som täcker en rad olika områden för att omedelbart samla in feedback om ditt team och hur de mår. Därefter analyseras svaren och ger en “temperatur” på hur teamet mår och känner sig, vilket ger dig insikter i realtid om var framsteg kan göras. Winningtemp har också en anonym visselblåsarfunktion som gör det möjligt för vem som helst att rapportera eventuella problem. 

Läs också: 5 bästa metoder inom AI för avtalshantering: 2024

5. LinkedIn

Det kanske låter som en självklarhet, men LinkedIn är ett viktigt verktyg för alla HR-team. Premiumversionen är särskilt viktig för dem som arbetar med rekrytering. Den låter dig inte bara utveckla bilden av ditt företag, utan kan också hjälpa dig att headhunta topptalanger. Ett bra LinkedIn-spel är inte bara för marknadsföring, det kan hjälpa dig att sticka ut från HR-massan också.

6. Notion

Det är viktigt att hålla din personalvägledning uppdaterad och samlad på ett ställe. Det är där Notion kommer in i bilden. Oavsett hur du vill presentera din vägledning kan du göra det med Notion – och potentiellt göra den ännu bättre. 

Genom att lägga upp allt personalmaterial på en intern plattform kan du slippa lagra oändligt många uppdaterade versioner i olika mappar. Det ger en smidigare och tydligare introduktionsupplevelse och ger en ännu bättre referenspunkt för dina befintliga anställda.

Läs också: Därför är företagskulturen ditt främsta vapen i kampen om kompetensen

7. Asana

När du arbetar direkt med människor dag ut och dag in kan uppgifterna hopas oroväckande snabbt. Det är där Asana kommer till undsättning. Den arbetar med dina företagsövergripande mål för att fastställa exakt vilket arbete som behöver göras för att se till att dina arbetsuppgifter aktivt bidrar till dessa mål. 

Asana är ett HR-verktyg som kan användas av team och företag i alla former och storlekar, men på en upptagen och dynamisk HR-avdelning kan du se till att Asana passar in i dina uppgifter, från rekrytering till medarbetarupplevelser.

hr-verktyg

8. Paycom

Istället för att vara utspridd i flera olika system syftar Paycom till att samla alla dina pengarelaterade HR-uppgifter i en enda plattform, inklusive löner och utgifter för dina anställda. Det bästa är att den kan införas i hela företaget. Det innebär att en gång i månaden är allt dina anställda behöver göra att logga in för att bekräfta sin tidtabell. Dessutom kan de också ladda upp sina utgifter under tiden.

Det finns ett gammalt talesätt som säger att om du tar hand om pengarna så tar punden hand om sig själv, och Paycom är ett HR-verktyg som hjälper dig att göra just det.

9. WorkTango

WorkTango ger inte bara en ögonblicksbild av hur ditt team tänker och känner, utan ger dem också möjlighet att hylla varandra. Genom att skicka beröm till varandra kan WorkTango hjälpa ditt team att bygga upp bättre arbetsrelationer och en starkare gruppdynamik.

WorkTango har också en belöningsfunktion – och det betyder inte bara en klapp på axeln. Du kan välja att erbjuda ditt team ett brett utbud av meningsfulla belöningar, inklusive presentkort och upplevelsedagar. Så om de lägger ner arbete kan de njuta av att köra en F1-bil eller åka på en shoppingrunda på din bekostnad.

Läs också: De 10 bästa programvarorna för upphandling du måste känna till 2024

10. Slack

När det gäller personalfrågor är vi alla överens om att kommunikation är nyckeln. Och Slack kan vara den nyckeln. Med Slack kan alla på företaget, från vd:n till den nya praktikanten, kommunicera på lika villkor. 

Det är länge sedan man ordnade möten via e-postkedjor eller måste vandra runt på kontoret för att hitta den person som man vill ställa en viktig fråga till. Med Slack kan du bara skicka ett snabbt meddelande till dem. Du kan också skicka filer, länkar och till och med gifs. Slack är ett enkelt, snabbt och roligt sätt för hela företaget att kommunicera smidigt.

Slutsats

Att driva en HR-avdelning är ingen lätt uppgift, men som tur är finns det en hel del verktyg som kan hjälpa dig. Oavsett vad ditt HR-behov är, oavsett om det handlar om löner, medarbetarupplevelser eller att sätta ihop ett bra rekryteringsprogram, finns det säkert en lösning som hjälper dig.

Ta en titt på de ovanstående för att komma igång redan i dag.

Prev:

Upptäck elektroniska signaturer online: 7 tips

Next:

Hur man blir en säljare som klarar sig i en lågkonjunktur

Liknande artiklar

Nyheter & event

Håll koll på alla dina avtalshändelser med Oneflows kalendervy

Avtal

Vilka är de bästa alternativen till Dropbox Sign (HelloSign) 2024?

Avtal

Elektroniska och traditionella avtal: En praktisk jämförelse

Elektroniska signaturer

Top 10 program för e-signering som finns 2024

Avtal

Bästa strategierna för framgångsrika avtalsförhandlingar

Avtal

Fördelarna med standardiserade avtal

Nyheter & event

Sex tips för att överleva och utvecklas år 2024

Avtal

För att ett avtal ska vara giltigt måste det…