Kuten me kaikki tiedämme, työn menettäminen voi olla yksi vaikeimmista elämänkokemuksista.
Olipa kyseessä lomautus tai irtisanominen, sen jälkeinen aika on stressaavaa ja tunnepitoista.
Mutta on tärkeää ymmärtää ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä, kuten myös se, miten näiden tilanteiden jälkeen kannattaa toimia.
Tässä artikkelissa käsittelemme seuraavia asioita:
1. Mitä työn menettäminen oikeastaan tarkoittaa?
2. Mikä on lomautetuksi joutumisen määritelmä?
3. Mikä on irtisanotuksi joutumisen määritelmä?
4. Miten lomautetuksi ja irtisanotuksi joutuminen eroavat toisistaan?
5. Mitkä ovat lomautuksen seuraukset?
6. Miten kannattaa menetellä jouduttuaan lomautetuksi tai irtisanotuksi?
1. Mitä työn menettäminen oikeastaan tarkoittaa?
Työn menettämisen osalta on sallittua reagoida tunteikkaasti. Johtuipa työn menettäminen sitten yrityksen rakennemuutoksesta, budjettileikkauksista tai huonosta suorituskyvystä, tilanne voi olla uskomattoman vaikea kohdata. Siitä huolimatta on tärkeää pysyä rauhallisena. Kuten myös ymmärtää ero lomautetuksi ja irtisanotuksi joutumisen välillä. Näin voit valmistautua ennakkoon siltä varalta, että joudut joskus tällaiseen tilanteeseen, ja saada selville parhaan tavan edetä.
2. Mikä on lomautetuksi joutumisen määritelmä?
Lomautuksella tarkoitetaan sitä, että työnantaja luopuu toimestasi työpaikalla taloudellisista tai liiketoiminnallisista syistä. Sillä ei ole mitään tekemistä suoritustesi suhteen työntekijänä, eikä se heijasta millään tavalla työmoraaliasi tai taitojasi. Kyseessä on yksinkertaisesti työnantajasi tekemä liiketoimintapäätös, mikä on perustavanlaatuinen ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä.
Lomautuksen yhteydessä työntekijälle voidaan antaa eropaketti, joka sisältää tietyn rahasumman, joissakin maissa sairausvakuutuksen sekä muita etuja. Saatat myös olla oikeutettu työttömyystukeen ensimmäisestä lomautuspäivästä lähtien.
Lue myös: Mitä tehdä, jos tulet lomautetuksi?
3. Mikä on irtisanotuksi joutumisen määritelmä?
Irtisanomisesta on kyse silloin, jos työnantajasi päättää työsuhteesi suorituskykyyn liittyvien syiden vuoksi. Tämä johtuu yleensä työroolin mukaisten vaatimusten noudattamatta jättämisestä, rikkomuksesta tai yrityksen käytäntöjen vakavasta rikkomisesta. Toisin kuin lomautuksen kohdalla, irtisanomisen yhteydessä ei yleensä tarjota irtisanomispakettia tai muita etuja, mikä on huomattava ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä.
Jos joudut irtisanotuksi, on tärkeää ymmärtää, miksi sinusta luovutaan. Tämä auttaa sinua arvioimaan, voiko kyse mahdollisesti olla laittomasta irtisanomisesta. Sinun on myös tärkeää ymmärtää oikeutesi työntekijänä ja tietää, mitä tehdä, jos uskot tulleesi irtisanotuksi laittomasti.
Uutta työpaikkaa etsiessä on myös tärkeää, että et hauku entistä työnantajaasi. Sillä tavoin työhaastattelussa ei voi koskaan menestyä
4. Miten lomautetuksi ja irtisanotuksi joutuminen eroavat toisistaan?
Lyhyesti sanottuna merkittävin ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä on työpaikan menettämiseen johtanut syy. Pidä mielessä, että lomautus johtuu yleensä taloudellisista tai liiketoiminnallisista syistä. Irtisanotuksi joutuminen tarkoittaa puolestaan yleensä ongelmia, jotka liittyvät suorituskykyyn työroolissa. Tämä on keskeinen ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä.
Toinen ero niiden välillä on se, että irtisanotuksi joutuessa voi olla oikeutettu eropakettiin ja muihin etuihin, yrityksen käytännöstä riippuen. Irtisanotuksi joutuessa tällaisiin etuihin ei ole yleensä oikeutta.
Lue myös: Mitkä yritykset palkkaavat juuri nyt?
5. Mitkä ovat lomautuksen seuraukset?
Lomautetuksi joutumisella voi olla useita seurauksia. Kaikkein välittömin seuraus on tulojen menetys. Eropaketista ja muista mahdollisista eduista, joihin voit olla oikeutettu, riippuen saatat joutua laatimaan uuden budjetin töitä etsiessäsi.
Toinen seuraus on vaikutus, joka lomautuksella voi olla mielenterveydellesi. Työn menettäminen voi olla vaikea ja stressaava kokemus, joka voi vaikuttaa vakavasti mielenterveyteesi. Tämän vuoksi ajan antaminen hengittämiselle ja tapahtuneen ymmärtämiselle on täysin sallittua.
Työn menettäminen voi vaikuttaa uraasi. Saatat joutua ottamaan askeleen taaksepäin päästäksesi takaisin jaloillesi tai aloittaa alusta täysin uudella toimialalla. Se voi olla vaikea siirtymä, mutta on tärkeää pysyä positiivisena ja keskittyä tulevaisuuteen. Loppujen lopuksi
ammatinvaihto voi olla äärimmäisen jännittävä kokemus!
6. Miten kannattaa menetellä jouduttuaan lomautetuksi tai irtisanotuksi?
Paras tapa menetellä lomautuksen tai irtisanomisen suhteen on pysyä positiivisena ja tehdä suunnitelma. On tärkeää ottaa aikaa tilanteen käsittelemiseen ja puhua tunteistasi sekä mielesi päällä olevista asioista jonkun kanssa, johon luotat.
On myös tärkeää ottaa aikaa tilanteen pohtimiseen ja selvittää, mikä meni pieleen. Näin voit ymmärtää, mitä sinun tulee tehdä toisin tulevaisuudessa.
Lisäksi on tärkeää hyödyntää käytettävissäsi olevia apukeinoja. Olipa kyse yhteydenpidosta verkostoosi tai useisiin toimialasi työpaikkoihin hakemisesta, tilaisuuksiin on aina hyvä tarttua. Tämä voi olla haastava prosessi, mutta on tärkeää pysyä keskittyneenä ja pitää mieli avoimena koko työnhaun ajan.
Lue myös: Sukupolvi Z – Huomisen työvoimaa rakentamassa
Tärkeimmät opit
On tärkeää ymmärtää lomautetuksi ja irtisanotuksi joutumisen välinen ero, kuten myös niistä kummastakin johtuvat seuraukset. Lomautus johtuu tyypillisesti taloudellisista tai liiketoiminnallisista syistä, kun taas irtisanominen johtuu yleensä suorituskykyyn liittyvistä
ongelmista. Tämä on pääasiallinen ero lomautuksen ja irtisanomisen välillä.
Ota aikaa tilanteen käsittelemiseen ja tarvittaessa puhu jonkun kanssa. Älä unohda hyödyntää käytettävissäsi olevia apukeinoja, ja ala etsiä uusia mahdollisuuksia.
Olipa tilanne millainen tahansa, tärkeää on pysyä positiivisena ja keskittyä tulevaisuuteen. Työpaikan menettäminen voi olla vaikeaa, mutta se myös tarjoaa mahdollisuuden aloittaa puhtaalta pöydältä ja kasvaa urallasi.
Opi lisää Oneflowsta täältä.
